HR外包

所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务。
包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

* HR外包的缘由及优势
HR外包缘由
人力资源外包之所以在世界范围内兴起,具体说来主要源于以下几种动因:
人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源,从而降低人力资源管理的开支。美国,一个典型的组织中,平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元,效率较低的公司这项开支是此数目的2-3倍。而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。对企业来讲,从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为专营业主往往以较低的价格提供较佳的服务。
人事外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。当企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时,将任务外包给社会上的专业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。
人事外包有助于企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。优秀的人事外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验,为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。
HR外包的优势
近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。业务外包则可以降低企业风险,最终引导企业专心经营核心资源。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。(见下图)

* 我们的服务内容
劳动合同管理劳动合同代签劳动合同鉴证工资管理工资、个税核算工资代发档案及集体户籍管理人事档案材料的收集、甄别、整理、归档、保管人事档案的查阅、借阅、转递集体户籍挂靠管理员工户口迁移、落户、申办居民身份证办理大中专应届毕业生接收、报到、落户手续为归国留学生办理接收、报到、落户手续办理引进外地人才调动及报到、户口迁移手续委托代理人员转正定级、职称考评保险及公积金新建保险账户个人保险的转移、代缴、补缴单位保险申报、年审公积金账户的建立公积金的提取 封存 托管 转移保险及公积金查询并提供相关单据采暖补贴专项资金相关政策法规变动及时通知补充福利险种期望额度 元/人商业保险策划雇主责任险补充医疗保险人身意外伤害险家庭财产保险员工关怀年度体检/员工入职体检旅游策划拓展训练雇主满意度调查

* 我们的服务优势
* 外包效益最大化
在规避人力资源管理法规风险的基础上,可帮助企业直接降低人力资源管理成本
享受政府关系公关服务
享受单位会员服务
* 客户服务专业化
直接利用我公司的专业服务网络,为客户提供贴身的服务。
采用一对一的客户服务模式,为客户指定一名或多名专业服务人员,及时沟通和解决客户出现的问题。
量身定制的个性化服务
——根据客户的流程和客观需求量身定制服务内容
——根据客户的文化和制度设计服务方案
* 权威的政府关系
与国家劳动部、地方劳动部门保持紧密的联系,在熟练掌握相关政策法规基础上,协助企业制定应对措施。
协助企业实现政府关系前置管理,能够做到事前控制,防患于未然。
全程参与和跟踪劳动法规的立法过程,及时和劳动仲裁、法院保持良好沟通,掌握劳动法律法规的执法标准。

* 联系方式
电话: 0571-85343606
联系人:潘小姐


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